WW: de werkeloosheidsuitkering

Nadat het dienstverband is beëindigd, kunt u recht hebben op een werkloosheidsuitkering. Als u als aanvrager van de uitkering in de zin van de WW als werknemer wordt gezien, kunt u recht hebben op uitkering. Dit is nu ook van toepassing op ambtenaren.

Het is vervolgens de vraag of dit rechtsgeldend gemaakt kan worden. Hiervoor is van belang dat u wel voldoet aan de 'referte-eis'. Dit houdt in dat in 39 weken voorafgaand aan het einde van de dienstbetrekking in 26 weken gewerkt moet zijn, behoudens enkele uitzonderingen.

Wilt u aanspraak maken op een loongerelateerde uitkering, dan zal in de aan het einde van het dienstverband voorafgaande vijf kalenderjaren, vier jaren moeten zijn gewerkt. De WW bedraagt in de eerste twee maanden 75% van het oude salaris met als maximum 75% van het maximum dagloon. Na deze eerste twee maanden bedraagt de WW 70% van het oude salaris met als maximum 70% van het maximum dagloon. Het verschil tussen het laatstgenoten loon en de WW-uitkering kan dan ook meer dan 30% zijn.

Tenslotte is van belang dat er geen sprake is van verwijtbare werkloosheid aan uw zijde. Dit kan het geval zijn indien u het initiatief tot het ontslag heeft genomen of indien er een dringende reden, gegeven door de werknemer, voor ontslag aanwezig is of indien anderszins sprake is van verwijtbaarheid aan de zijde van de werknemer. Verweer tegen stellingen van de werkgever kan dan ook van belang zijn.

Het is raadzaam om met het oog op het zoveel mogelijk veiligstellen van uw mogelijke WW-uitkering tijdig het advies van een van onze specialisten te vragen.

Zoek tijdig ondersteuning

Komt u in aanraking met ontslag, dan is het in uw voordeel zo snel mogelijk een gespecialiseerde advocaat in te schakelen. Daarmee voorkomt u eventuele valkuilen.

Neem contact met ons op of laat ons u bellen voor een gratis oriënterend gesprek van een halfuur.

maak direct een afspraak