Ontslagvergoeding

Bij ontslag ontvangt de werknemer veelal een ontslagvergoeding, vaak een 'gouden handdruk' genoemd. De ontslagvergoeding is bedoeld als financiële compensatie voor toekomstig inkomensverlies (ten gevolge van bijvoorbeeld een WW-uitkering of elders lager te verdienen salaris).

De Kantonrechters hebben middels een richtlijn afspraken gemaakt over de hoogte van de ontslagvergoeding, de zogenaamde kantonrechtersformule.

De rekenmethode voor de ontslagvergoeding is kortweg een samenspel van de volgende indicatoren: (A) het bruto maandsalaris. Dit salaris is inclusief de vakantietoeslag en eventuele andere structureel uitgekeerde bedragen zoals een dertiende maand, winstuitkering, bonus (vaak een gemiddelde van deze structureel uitgekeerde bedragen over de laatste drie tot vijf jaar) etc., (B) het aantal gewogen dienstjaren en (C) een correctiefactor.

Om het aantal gewogen dienstjaren te kunnen berekenen gelden er bepaalde richtlijnen. Deze richtlijnen zien er al volgt uit:

• Alle dienstjaren van vóór de leeftijd van 35 gelden als 0,5 dienstjaar.
• Alle dienstjaren binnen de leeftijdsgrens van 35 en 45 jaar gelden als 1 dienstjaar.
• De dienstjaren tussen de 45 en 55 jaar gelden als 1,5 dienstjaar
• En tot slot gelden alle dienstjaren na 55 jaar als 2 jaar.

De correctiefactor drukt uit aan wie van de partijen meer verwijt is te maken dan wel of er een andere grond voor correctie aanwezig is. Factor 1 wordt bij de ontslagvergoeding als neutraal beschouwd: geen van partijen valt meer verwijt van het einde van het dienstverband te maken dan de andere partij en er is ook geen andere grond voor correctie. Een correctiefactor tussen 0 en 1 impliceert een groter verwijt van het ontslag aan de werknemer danwel een grond voor correctie ten nadele van de werknemer en dus de ontslagvergoeding, terwijl een factor boven de 1 impliceert dat de werkgever meer verwijt is te maken van het ontslag dan wel een grond aanwezig is voor correctie ten nadele van de werkgever, dit is weer voordelig voor de ontslagvergoeding voor de werknoemer.

Indien een sociaal plan van toepassing is, wordt meestal een ontslagvergoeding of suppletieregeling toegekend gebaseerd op een neutrale kantonrechtersformule, tenzij dat onredelijk bezwarende gevolgen zou hebben.

Voor de ontslagvergoeding zijn duidelijke richtlijnen. Maar er zullen verschillen zijn in de hoogte van de vergoeding. Het is dan ook aan te raden contact op te nemen met een van onze ervaren professionals. Zij kunnen u verder helpen, u adviseren en ervoor zorgen dat u het maximale haalt uit de situatie. Mocht u vragen hebben, aarzel dan niet en neem contact op met ons kantoor. Middels de onderstaande link kunt u zelf ook uitrekenen wat uw ontslagvergoeding zou kunnen zijn.

Wilt u direct uitrekenen wat uw ontslagvergoeding zou kunnen zijn? Klik hier!

Zoek tijdig ondersteuning

Komt u in aanraking met ontslag, dan is het in uw voordeel zo snel mogelijk een gespecialiseerde advocaat in te schakelen. Daarmee voorkomt u eventuele valkuilen.

Neem contact met ons op of laat ons u bellen voor een gratis oriënterend gesprek van een halfuur.

maak direct een afspraak