Einde contract voor bepaalde tijd

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, eindigt in principe vanzelf als de afgesproken periode is verstreken. Echter, wanneer de arbeidsovereenkomst bepaalt dat opzegging moet plaatsvinden, is een ontslagvergunning noodzakelijk.

Ook zijn er een aantal situaties waarin een contract voor bepaalde tijd wordt opgevolgd door een contract voor onbepaalde tijd. Bijvoorbeeld als het contract al drie jaar, of een bepaald aantal keren is verlengd. Voor het beëindigen van een contract van onbepaalde tijd is een ontslagvergunning nodig, of dient ontbinding bij de Kantonrechter te worden verzocht.

Een arbeidsrechtspecialist kan u begeleiden bij de ontbinding van de arbeidsovereenkomst en u zodoende behoeden voor mogelijke valkuilen.

Zoek tijdig ondersteuning

Komt u in aanraking met ontslag, dan is het in uw voordeel zo snel mogelijk een gespecialiseerde advocaat in te schakelen. Daarmee voorkomt u eventuele valkuilen.

Neem contact met ons op of laat ons u bellen voor een gratis oriënterend gesprek van een halfuur.

maak direct een afspraak