Arbeidsongeschiktheid wegens ziekte

Als een werknemer ziek is, kunt u als werkgever gedurende de eerste aaneengesloten twee jaar de overeenkomst niet opzeggen. Als na die twee jaar de werknemer niet binnen zes maanden herstel verwacht en er geen andere passende functie voor de werknemer is, kan u besluiten het dienstverband te beëindigen.

Tijdens de ziekte heeft de werknemer overigens wel verscheidene plichten, zoals reïntegratieverplichtingen en ziekte- en verzuimverplichtingen. Het negeren van die verplichtingen kan leiden tot ontslag.

Zoek tijdig ondersteuning

Komt u in aanraking met ontslag, dan is het in uw voordeel zo snel mogelijk een gespecialiseerde advocaat in te schakelen. Daarmee voorkomt u eventuele valkuilen.

Neem contact met ons op of laat ons u bellen voor een gratis oriënterend gesprek van een halfuur.

maak direct een afspraak