WW: de werkloosheidsuitkering

Nadat het dienstverband is beëindigd, kan een werknemer recht hebben een werkloosheidsuitkering. Als de aanvrager van de uitkering in de zin van de Werkloosheidwet als werknemer wordt gezien, kan deze recht hebben op uitkering. Dit is nu ook van toepassing op ambtenaren.

Het is vervolgens de vraag of dit rechtsgeldend gemaakt kan worden. Hiervoor is van belang dat de werknemer wel voldoet aan de 'referte-eis'. Dit houdt in dat in 39 weken voorafgaand aan het einde van de dienstbetrekking in 26 weken gewerkt moet zijn, behoudens enkele uitzonderingen.

Uw werknemer kan aanspraak maken op een loongerelateerde uitkering, wanneer in de aan het einde van het dienstverband voorafgaande vijf kalenderjaren vier jaren moeten zijn gewerkt. De loongerelateerde uitkering bedraagt de eerste twee maanden 75% van het oude salaris met als maximum 75% van het maximum dagloon. Na deze eerste twee maanden bedraagt de WW-uitkering 70% van het oude salaris met als maximum 70% van het maximum dagloon. Het verschil tussen het laatstgenoten loon en de werkloosheidsuitkering kan dan ook meer dan 30% van het laatstgenoten loon bedragen.

Zoek tijdig ondersteuning

Komt u in aanraking met ontslag, dan is het in uw voordeel zo snel mogelijk een gespecialiseerde advocaat in te schakelen. Daarmee voorkomt u eventuele valkuilen.

Neem contact met ons op of laat ons u bellen voor een gratis oriënterend gesprek van een halfuur.

maak direct een afspraak