Kennelijk onredelijk ontslag procedure

Indien de opzegvergunning wordt toegekend, kan uw werknemer nog een vergoeding vorderen door middel van een 'kennelijk onredelijk ontslag procedure'. Voorwaarde is dan wel dat het ontslag 'kennelijk onredelijk' is. Dit is bijvoorbeeld het geval als de gevolgen van het ontslag voor de werknemer veel zwaarder wegen dan voor u. Veel rechters hanteren de kantonrechterformule bij het berekenen van de hoogte van de vergoeding in deze procedure. Dit is echter niet altijd het geval.

Deze procedure is lastiger dan het verzoeken om toekenning van een vergoeding bij een ontbindingsprocedure (zie hiervoor). Wel kent deze procedure de mogelijkheid van hoger beroep.

Het voeren van een ontslagprocedure kent veel haken en ogen. Door de uitgebreide regelgeving is het van belang tijdig een gespecialiseerde advocaat in te schakelen.

Zoek tijdig ondersteuning

Komt u in aanraking met ontslag, dan is het in uw voordeel zo snel mogelijk een gespecialiseerde advocaat in te schakelen. Daarmee voorkomt u eventuele valkuilen.

Neem contact met ons op of laat ons u bellen voor een gratis oriënterend gesprek van een halfuur.

maak direct een afspraak