Directeuren

Een statutair directeur wordt benoemd door een benoemingsbesluit genomen door de Algemene Vergadering van Aandeelhouders (AvA) of door de Raad van Commissarissen (RvC). Inschrijving in het handelsregister bewijst het statutair directeurschap niet. Naast een benoemingsbesluit heeft een statutair directeur meestal ook een arbeidsovereenkomst. Het ontslag van een statutair directeur verloopt volgens een afwijkende procedure.  

Ontslag van een statutair directeur vindt plaats door een ontslagbesluit genomen door de Algemene vergadering van Aandeelhouders of de Raad van Commissarissen. Een ontslagbesluit kan vernietigbaar zijn als niet voldaan is aan formele vereisten. Dit zijn onder meer het niet naleven van de termijnen van oproeping voor de Algemene vergadering van Aandeelhouders of Raad van Commissarissen, het niet juist oproepen voor deze vergaderingen en het niet toepassen van hoor en wederhoor. Als iemand wordt ontslagen als statutair directeur, besloten door de Algemene vergadering van Aandeelhouders of de Raad voor Commissarissen, leidt dit in beginsel tevens tot het einde van de arbeidsovereenkomst. Het kan echter zo zijn dat een werknemer als statutair directeur is ontslagen maar daarna als 'gewone' werknemer in dienst blijft. Veelal blijkt dit uit de arbeidsovereenkomst. Ook als niets expliciet is afgesproken of schriftelijk is vastgelegd, kan het tijdsverloop aanduiden dat partijen de bedoeling hebben gehad de arbeidsovereenkomst voort te zetten.

Ontslagbescherming geldt in beginsel niet voor een statutair directeur. Deze kan dan ook worden ontslagen zonder dat voorafgaand hieraan een opzegvergunning is verkregen van het UWV. Wel kan de statutair directeur een beroep doen op de bescherming van de opzegverboden. Deze bescherming gaat niet op als de statutair directeur zich ziek meldt, nadat hij heeft vernomen van het voornemen van de algemene vergadering van aandeelhouders om hem te ontslaan. Wel dient de opzegtermijn in acht te worden genomen. Gebeurt dit niet dan is sprake van een zogenaamd onregelmatig ontslag en kan volledige dan wel gefixeerde schadevergoeding (dit is gelijk aan het loon over de opzegtermijn) worden gevorderd. Tevens kan een ontslag dan kennelijk onredelijk zijn als gevolg waarvan tevens schadevergoeding kan worden gevorderd. Procedures aangaande een statutair directeur vinden plaats bij de Rechtbank.

Omdat iedere zaak weer anders is en op haar eigen merites moet worden beoordeeld is het raadzaam om tijdig een van onze specialisten in te schakelen.

Zoek tijdig ondersteuning

Komt u in aanraking met ontslag, dan is het in uw voordeel zo snel mogelijk een gespecialiseerde advocaat in te schakelen. Daarmee voorkomt u eventuele valkuilen.

Neem contact met ons op of laat ons u bellen voor een gratis oriënterend gesprek van een halfuur.

maak direct een afspraak