Werknemers

Welke bescherming heeft u als werknemer?

De wetgever heeft aan een werknemer een uitgebreide bescherming toegekend. Zo kan een werkgever niet zomaar een van zijn werknemers ontslaan wanneer deze bijvoorbeeld ziek is. Ook wanneer een bedrijf in financiële nood verkeert, is ontslag van een werknemer niet zomaar toegestaan. Een werkgever moet voldoen aan een aantal verplichtingen voordat hij u kan ontslaan. Daarnaast heeft u ook vaak recht op een ontslagvergoeding. Heeft u een conflict met uw werkgever of is u een voorstel tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst gedaan, dan is het belangrijk dat u zo snel mogelijk hulp inschakelt van een arbeidsrechtspecialist.

Klik hier voor meer informatie >

Werkgevers

Wilt u afscheid nemen van een werknemer? Bedenk dan goed wat uw plichten zijn als werkgever.

Het kan zijn dat een werknemer slecht functioneert of dat de financiële situatie van uw bedrijf een reorganisatie vereist. Dit kan u doen besluiten om een werknemer te ontslaan. Het ontslaan van een werknemer is gebonden aan strenge regels. Wanneer hierin fouten worden gemaakt kan het u als werkgever duur komen te staan. Het is dus noodzakelijk dat u hierin begeleiding en advies krijgt van een arbeidsrechtspecialist.

Klik hier voor meer informatie >

Directeuren

Statutair directeur? Dan verkeert u in een bijzondere positite!

Voor een statutair directeur gelden bij ontslag andere regels en procedures dan bij een "gewone" werknemer. Een statutair directeur wordt namelijk benoemd door middel van een benoemingsbesluit door de Algemene Vergadering van Aandeelhouders of door de Raad van Commissarissen. Naast dit benoemingsbesluit is er (meestal) ook een arbeidsovereenkomst. Ingeval van ontslag krijgt u te maken met een ontslagbesluit en eindigt daarmee uw arbeidsovereenkomst in beginsel gelijktijdig. Ziet u aankomen dat er een ontslagbesluit in een te plannen of al geplande Algemene Vergadering van Aandeelhouders of Raad van Commissarissen zal worden genomen? Dan is dit het moment om een van onze specialisten in te schakelen!

Klik hier voor meer informatie >

Ambtenaren

Wanneer u in dienst bent bij de overheid gelden er afwijkende regelingen.

Voor personen in dienst van de overheid gelden er andere wettelijke regelingen dan voor "gewone werknemers". Het ambtenarenrecht kent bijvoorbeeld geen ontslagvergoeding. Ook worden de procedures niet bij een kantonrechter, maar bij een bestuursrechter gevoerd. Bent u in dienst van de overheid en heeft u een conflict neem dan contact op met onze ambtenarenrechtspecialist.

Klik hier voor meer informatie >